高圧的なマネジメントをする占い会社【３カ月予約待ちの人気占い師になる方法】

 
 
こんにちは、結葉です。
 

 
今回は、
 
「高圧的なマネジメントをする占い会社」
 
についてお話します。
 
 
 
占い会社の占い師に対するマネジメントは
どうしても高圧的になりがちです。
 
 
それはなぜか。
 
 
占い師の中の決して少ない人たちが、
一般的な常識とは違った言動をして
問題を起こすことが多々あるからです。
 
 
 
多くの占い師を擁している
占い会社であればあるほど、
常識はずれな占い師の割合も高くなります。
 
 
どんなに売れている占い師であっても、
あまりにも自由奔放なやり方をされると
どうにもなりません。
 
 
 
そこで占い会社は、
占い師が問題を起こさないように
高圧的な態度で接するようになります。
 
 
研修なども問題を起こさないことに
重点を置いた内容になっており、
占い師としての能力を伸ばすという
方向にはなかなかいきません。
 
 
能力を伸ばすという方向に
占い会社の意識が向かっていない場合、
占い師は自力で能力を伸ばしていくしかありません。
 
 
結果、伸び率にムラができてしまい、
売れない占い師が出てきてしまいます。
 
 
 
このような占い会社のマネジメントの方法は、
はっきりいってあまり良いものとは言えません。
 
 
占い会社が上で占い師が下、
という関係性を作って問題を起こさせないように
管理するのは簡単なことです。
 
即効性もあります。
 
しかし、長い目で見ると、
占い師を伸ばすことができないため、
会社自体も伸び悩む可能性さえあるでしょう。
 
 
 
実際に、最近では
占い師のマネジメント方法も
転換期に差し掛かっています。
 
 
高圧的に支配するようなやり方で
コントロールするのではなく、
お互いに働きやすい環境作りをしていく
という方向に向かっているのです。
 
 
 
後者のやり方を採用している
占い会社の方が最近では業績を伸ばしていますし、
規模も拡大しています。
 
 
占い師も気持ちよく働くことができますので、
お客様に最高のパフォーマンスで
鑑定を提供できるでしょうし、
その結果占い師も会社も
お互いに成長していくことができるのです。
 
 
 
今でも売れない占い師が
生まれる構造は存在していますが、
そんな中でもこうした方向転換が
起こってきています。
 

 
 
 
ありがとうございます。こんな声をいただきました。
知識なし・鑑定経験なしで参加。２ヶ月目で占いサイトに合格。（受講生の実績/インタビュー）
 
 

 
 
 
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